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「この会社も同じだった…」

もはや悪循環が無限ループしているかの如く…

雇われるとは・・
上司にもてあそばれること…
上司のストレスのはけ口になること…
人権も正義もデリカシーもあったもんじゃない!


別に会社を訴えようとは思ってはいないから
企業名は伏せておくが、


こうも民間企業が道徳的かつ人道的に
幼稚な組織に成り下がっているとは・・・
本当に日本は危機を迎えているんだね。


この状況だけは、
様々な仕組みによって
共有できなくなっている。

どういうことかというと

現在、働いている人は、
自分の会社の状況でしか判断できない。
自分の会社----自分の会社の評判----自分と同僚


この間を行ったり来たりして…
同じ考えの同僚とつるんで、
「こんな会社ありえない。」

他の会社へ行けば今より環境がよくなると
勘違いしてしまう。



何も企業は好き好んで苦しい経営をしているのではない。
現在の経済の流れが
あらゆるところで悪循環を生み出している。


特に在職者は、辞めたら簡単には転職先が見つからない。
ということを重々理解している。
ならば・・・
後を絶たない
求職者、つまり中途採用者を
使い捨てのように扱っても

デメリットはないのだ!

欠員状態でこなしている日々の業務の
たまったストレスのはけ口・・・
それを発散させるツールとして

やっと就職できてよかった!

と安心した人に無情の仕打ちを向けるのだ。

あとは、
その傲慢な上司に忠誠を尽くして奴隷のように働くのか?
なけなしのプライドのために見切りをつけるのか?

それは本人の選択になる。


しかし、本当に日本の国はどうなってしまったのか?


これでは、国の平和と発展のために
命を懸けてきた先人の方々が嘆くでしょう。


私は思うのだが、
骨のある奴は、志して
独立開業している。


だからやけにフェイスブックをやっていても
代表取締役という肩書の人が多いこと…
それが今の流れなんだね。

ということ話を切り替えて!
YOROZUYAって結構便利ですよ。
設定だけはしたんだけど
まだ販売とかしていないからそのままです。
機能面ではこのツールは決済ツールだから
自動化にして間違いないと確信しました。
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それから
志して一気にのし上がりたいと覚悟のある人は、
覚悟だけで実際の行動は、
たっぷりと教えてもらえるから
申し込んでみるというのも選択肢です。
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何はともあれ
今以上に勤め人はよくなることはないでしょう。

現状維持で御の字です。


ならば
今、自分を変革しなければいつするの?
でしょう。


福利厚生・・・労働組合・・・

私は、身を持って今年の春に体験しました。
そのような機関は存在しますが、
弱者の味方にはなりません。



もう一度
考えてみてください。